Expertos explican los pagos y compensaciones por trabajar durante el día feriado
Este domingo 6 de agosto, en conmemoración de la Batalla de Junín, es feriado en virtud de la Ley N° 31530. Muchos trabajadores se preguntan qué beneficios recibirán en caso de que este domingo coincida con su día de descanso semanal. Según el abogado laboralista César Puntriano Rosas, el feriado aplica tanto al sector público como al privado, y no es obligatorio devolver las horas no laboradas. Sin embargo, para aquellos que trabajen durante este feriado, recibirán un pago adicional que equivale al doble de su jornal diario regular. Además, algunas empresas optan por otorgar descanso compensatorio en otro día laborable en lugar del pago doble.
Para los trabajadores cuyo día de descanso semanal es precisamente el domingo, no habrá un impacto adicional en cuanto a beneficios, ya que no se les otorgará un pago extra por el feriado coincidente con su día libre. Sin embargo, si trabajan sin descanso sustitutorio, recibirán el pago adicional que corresponde al doble de su jornal diario regular.
En conclusión, es importante que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y beneficios durante los días feriados. Aquellos que deban laborar el domingo 6 de agosto recibirán un pago adicional, mientras que quienes descansen ese día no tendrán cambios significativos en sus compensaciones. La Ley N° 31530 garantiza que todos los trabajadores reciban un trato justo y se les reconozcan sus derechos laborales durante los días feriados.