La entidad laboral detalla los casos en los que un contrato sujeto a modalidad pierde su carácter temporal y advierte que las multas pueden superar los 288 mil soles.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) explicó en qué situaciones un contrato de trabajo a plazo fijo puede transformarse en uno a plazo indeterminado dentro de una empresa privada, así como la escala de sanciones que pueden aplicarse por incumplimientos.
De acuerdo con la entidad, existen cuatro escenarios principales en los que un trabajador puede adquirir la condición de permanente. El primero ocurre cuando el trabajador continúa prestando servicios pese a que ya culminó la obra o el servicio específico para el cual fue contratado y venció el plazo del contrato.
El segundo supuesto se presenta cuando un trabajador fue contratado para reemplazar a otro, pero el titular no regresa a su puesto tras finalizar su licencia, mientras que el suplente continúa laborando. En ese caso, el contrato pierde su carácter temporal.
El tercer caso se da cuando se supera el límite legal de duración o las prórrogas permitidas del contrato y, aun así, el trabajador sigue desempeñando sus funciones de manera continua en la empresa.
Finalmente, el cuarto supuesto ocurre cuando se demuestra que el empleador simuló una necesidad temporal, aunque el trabajador realizaba labores habituales, permanentes y continuas. En esta situación, el vínculo laboral se considera indefinido desde el inicio de la simulación.
En cuanto a las sanciones, Sunafil precisó que las multas pueden ir desde 1,265 soles hasta 288,915 soles, dependiendo del tipo de empresa y del número de trabajadores afectados. Además, recordó que el uso indebido o fraudulento de contratos a plazo determinado constituye una infracción muy grave en materia laboral.